发起人与伙伴

塑造东西方对话的人们，来自不同的传统，却共同致力于严肃的探究、人与人之间真实的相遇，以及跨越差异的意义追寻。本页介绍项目背后的个人及其组织渊源。

神圣包容网络

神圣包容网络（Sacred Inclusion Network）的使命，是为那些有灵性追求、却没有固定精神归属的人建立并培育社群，并为他们提供工具，以回应这个不断变化的地球的需要。通过每月活动、神圣对话与引导式对话，网络营造出这样的空间：参与者得以超越即时反应与表演，走向更深的层次、更真诚的交流与更紧密的连结。

塔维斯托克传统

塔维斯托克传统将精神分析的洞见与系统思维相结合，研究意识与无意识过程如何塑造人类系统中的领导力、权威、边界与角色。tavinstitute.

受塔维斯托克传统启发的工作，并不只关注表面行为或正式结构，而是邀请人们从经验中学习：留意团体和组织中“表面之下”正在发生什么，并理解这些动态与更广泛的环境之间有何关联。数十年来，这一方法为团体关系会议、组织咨询以及社会变革项目提供了思想基础，这些实践都在探究人们如何共同生活、工作与相处。

在东西方对话中，这些方法构成了与东方哲学视角对话的一端，提供一种思考权威、边界与意义的方式，同时也保持开放，愿意被其他认知方式所改变。

费小懿

费小懿是塔维斯托克（中国）心理研究所的创始人，将受塔维斯托克启发的工作引入中国。自2017年以来，她逐步发展出一种方法，将系统心理动力学、体验式学习，以及对复杂人类系统中主体性的持续探究结合在一起。

她的工作并不局限于应用塔维斯托克的既有思想，也关注如何通过与东方哲学思想的交汇，让这一传统在新的语境中得到重塑与转化，从而形成一个独特的实践领域，探索组织内部以及跨文化、跨文明背景下的权威、边界与意义。

她参与东西方对话，体现了一份核心的承诺：不只是连接不同的世界，更要承载彼此之间的张力，为新的理解创造浮现的条件。她为这场不断深化的对话带来了结构层面的领导力、思想深度与亲身实践。

安杰洛·约翰·刘易斯

安杰洛·约翰·刘易斯（Angelo John Lewis）是神圣包容网络的主任，“对话圈”（Dialogue Circle）方法与“神圣对话”（Sacred Conversation）方法的创始人，著有《新时代笔记》（Notes for a New Age）。他是一位引导者、教练与顾问，在与个人和团体的工作中，注重挑战、冒险、发现，以及建立有意义的社群。

在东西方对话中，他带来了一份毕生的承诺，致力于跨越差异的对话；一份对人类生活中灵性与文化层面的关注；以及一种植根于反思与社群、相信对话能够带来转变的实践。