人

东西方是由那些作品源自不同传统的人塑造的,但他们都致力于严肃的探究、人际交往以及跨越差异寻找意义。本页介绍该项目背后的个人和组织根源。

神圣包容网络

神圣包容网络的 使命是创造和培养没有固定家园、具有精神导向的社区人士,并为他们提供工具来满足不断变化的地球的需求。通过每月的活动、神圣的对话和促进的对话,该网络创造了空间,参与者可以超越反应和表现,走向更深层次、诚实和联系。

塔维斯托克传统

塔维斯托克传统将精神分析洞察力和系统思维结合在一起,研究有意识和无意识的过程如何塑造人类系统中的领导力、权威、界限和角色。塔夫研究所。

塔维斯托克的信息工作不仅仅关注表面行为或形式结构,还邀请人们从经验中学习:注意团体和组织中“表面之下”正在发生的事情,并了解这些动态如何与更广泛的环境联系起来。几十年来,这种方法为团体关系会议、组织咨询和社会变革项目提供了信息,这些项目旨在探究人们如何生活、工作和相互联系。

在《东西方》中,这些方法成为与东方哲学观点对话的一极,提供了一种思考权威、界限和意义的方式,同时对通过其他认知方式进行转变持开放态度。

温妮·费

费文妮是中国塔维斯托克研究所的创始人,并将塔维斯托克风格的作品引入中国。自 2017 年以来,她一直在塑造一种将系统心理动力学、体验式学习以及对复杂人类系统中主观性的持续探究结合在一起的方法。

她的工作不仅限于应用塔维斯托克既定的思想。它还关注如何通过接触东方哲学思想来重新语境化和转变这一传统,创建一个独特的实践领域,探索组织内部以及跨文化和文明背景的权威、界限和意义。

她对东西方关系的参与体现了一种核心承诺:不仅仅是连接不同的世界,还要保持它们之间的紧张关系,并为新的理解的出现创造条件。她为这场不断发展的对话带来了结构性领导力、知识深度和生活实践。

安杰洛·约翰·刘易斯

Angelo John Lewis 是神圣包容网络的主任、对话圈方法和神圣对话方法的创始人,也是《 新时代的笔记。他是一位协调员、教练和顾问,他与个人和团体的合作强调挑战、风险、发现和有意义的社区建设。

在《东西方》中,他终生致力于跨越差异的对话,关注人类生活的精神和文化层面,并实践植根于反思、社区和通过对话实现转变的可能性。